الرئيسية
|
من نحن
|
هيئة التحرير
|
وظائف
|
إعلن معنا
|
اتصل بنا
الأحد 11 أكتوبر 2026 -01:50 القاهرة

الخدمات التفاعليه

أخـــر الاخبار

بنك نكست يجدد تعاونه مع نتورك إنترناشيونال لتحديث البنية التحتية للمدفوعات
بنك القاهرة يعتزم طرح حصه من أسهمه بالبورصة خلال نهاية أكتوبر أو نوفمبر
وزير الصحة يتفقد معهد روبرت كوخ الألماني لبحث تعزيز التعاون في الأمن الصحي والترصد الوبائي
رئيس هيئة المنطقة الاقتصادية لقناة السويس يوقع عقد إنشاء ساحة للشاحنات بإستثمارات تتجاوز مليار جنيه
خسائر أسبوعية حادة لمعظم أسواق الخليج وسط تصاعد التوترات في المنطقة
وزيرة الإسكان: تخصيص 385 قطعة أرض لأهالي «الرابية» ضمن جهود توفيق الأوضاع بمدينة الشروق
"المالية": سنعمل على زيادة تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر وتنويع هيكل النمو ودفع زيادة الصادرات السلعية والخدمية
«فيتش» تُبقي تصنيف مصر عند «B» وتمنح الاقتصاد نظرة مستقبلية مستقرة
شراكة استراتيجية بين «ويليس تاورز واتسون مصر» و«كانو ترافل» لتوفير تغطيات تأمينية لإلغاء الحجوزات
"كجوك" للفائزين فى «التميز المؤسسي بالضرائب»: «سعيد جدًا بتكريم المتميزين بمصلحة الضرائب»

الصفحة الرئيسية >> المقالات

الدكتور: خالد عبدالباقي

الإدارة الرشيدة مطلب أساسي للتطوير

الأحد 28 مايو 2017 -03:35

جميعنا يتساءل: ما هي الأسباب التي تعوق حدوث نهضة في مصر، أو بمعنى آخر.. ما هي الأسباب التي تجعل مصر في مصاف الدول النامية؟.. كثير منا يرى أن هناك أسباب عدة لذلك، وفي مقدمتها، ضعف منظومة التعليم التي لا تفرز كوادر بشرية قادرة على إحداث النهضة المنشودة، والبعض منا يرجع الأسباب لانتشار الفساد بكافة أشكاله، ومنا من يرجع السبب إلى ضعف الإمكانات والموارد، هذا بخلاف من يرى أن السبب الرئيسي في تلك الأزمة هو عدم وجود إدارة جيدة.
وللحقيقة فإن جميع ما سبق من تلك الآراء يعد صحيحا في مجمله، لكن لابد وأن نعترف بأن هناك أسبابا على درجة كبيرة من الأهمية، دون غيرها، أو بمعنى آخر، هناك أسباب رئيسية تتسبب بدورها في إنتاج أسباب أخرى.
وبصفة عامة، فأنا شخصيا أتفق مع هذا الرأي الأخير الذى يرى أن السبب الرئيسي في تأخر نهضة مصر، هو سوء أو ضعف الإدارة، فكما هو معلوم فإن الإدارة في تعريفها العلمي تعنى "مجموعة الأنشطة الخاصة بالاستغلال الأمثل للموارد البشرية وغير البشرية لتحقيق أهداف محددة، والحكم المجرد لقياس نجاح أو فشل أي إدارة، إنما يعود بالأساس إلى قياس مدى قدرتها على تحقيقها لأهدافها من عدمه، ولكن قبل التسليم بذلك، لابد من التعرف على مدى توافر الموارد البشرية وغير البشرية حتى يتسنى الحكم على مدى كفاءة الإدارة في الاستفادة من تلك الموارد.
فهل نحن نملك موارد بشرية؟ نعم نحن بالفعل نملك موارد بشرية هائلة تتمثل في ثروة بشرية تقترب من المائة مليون، أغلبها ممن هم في سن العمل، ولكن هل تتم إدارة هذه الموارد البشرية والاستفادة منها بكفاءة؟ وهل يتم الاختيار الجيد للمديرين والمسئولين في كافة القطاعات بشكل سليم ومجرد؟!..
أما بالنسبة للموارد غير البشرية، فيكفى الموقع المتميز الذى تتمتع به مصر في قلب العالم، وامتلاكها لممر مائي يربط الشرق بالغرب، بالإضافة إلى نهر النيل، وما يفيض به من خيرات مائية وطاقات كهربائية وكذا ما يطرحه من أراض زراعية خصبة والسواحل المائية الممتدة شرقا وشمالا والثروات الطبيعية الأخرى، كالثروات الزراعية والمائية والثروات الحجرية والجبلية والمعدنية والمناخ المعتدل الجاذب وثلث أثار العالم ومناطق الجذب السياحي المتعددة، فكل هذه الموارد غير البشرية، إذا ما أُحسنت إدارتها والاستفادة منها، مع حسن إدارة واستغلال الموارد البشرية، فمن المؤكد أننا سنضع أنفسنا في أول طريق النهضة الشاملة.. وللحديث بقية..